地球規模で【魂のおしごと回帰】を拡げるにあたり特に重要なポイントは



『古い時代から社会の至る所で当たり前のように使われてきた【権力】に対して、わたしたちの意識の持ち方をどう変化させていくか』だと考えています。



一方的に威圧するような【権力】は、その使い方次第で人の心に傷を増やしてしまうため、それがたとえ仕事の場であったとしても本来は使うべき力ではありません。



わたしたちにはひとりひとりに生まれながらに素晴らしい価値があります。ひとりひとりが尊い存在です。



その価値は【仕事上の役職】によって左右されるものではないので、そこに【上下】が生まれることはありません。



そのため「上司だから」という理由で部下に一方的に命令したり、威圧的な態度をとったり、身体的なことや人格を否定するような言葉を使って【相手の存在を自分よりも下に見る】ようなことは、本来はあってはいけないんですよね。



ただこれまでの長い歴史で繰り返されてきたように、今も【権力】を使って仕事をすることが当たり前になっている場所が多く、その【権力】が職場の人間関係をギクシャクさせる要因となっている職場が多いのが現状です。



もしも心や魂に傷をつけられてしまった場合、その傷ついた立場の人は心を許せなくなってしまうので、信頼関係を築くことが難しくなってしまうんです。



ただそんな【権力】を使っている人も、実は過去からの社会の流れで「上司になるからにはしっかりしないといけない」といった思い込みを持ってしまっただけ、という場合があります。
過去に自分が働いてきた職場の上司が威圧的だった場合、「上司とはそういうものなんだ」と思い込んでしまうんです。



そのため本当は使いたくない人まで【権力】を使ってしまう、ということが起きてくるわけなんですが、なぜそのようなことが起こるのかというと、自分自身が【本当に自分が願う働き方や人間関係の築き方を知らないから】なんですよね。



『自分がどんな働き方をして、周りのみんなとどんな関係性を築きたいか』をしっかり理解していたら、きっと人を傷つけるような働き方を選ぶ人は少ないんじゃないかな、と思っています。



またもしも今、「本当はもっと平和に社内で関係性を築きたい」「こんな指示の出し方はしたくない」「自分は命令は苦手だ」といった自分の本音があるにもかかわらず、その本音に気づかない状態で【権力】を使って働いている場合、それはつまり【本来の魂の自分の気持ち】に反して働いていることになるため、自分の中にズレを生み出すことにもなっています。



自分の中にズレが起こると、それが長引けば長引くほどそのズレによって自分自身が苦しくなってしまうので、なるべく早い段階でそんな自分の内側にあるそのズレに気がついて、自分自身の心も守ってほしいと思っています。



そんなわけで、このような現状を少しでも解消したくて始めたのが、この【魂のおしごと回帰】です。



「本当に今の働き方は自分の魂に合っているのかな？」と自分を見つめ直していくことは、自分の本来の魂に還っていくひとつのキッカケになります。



そして本来の魂に戻っていく人数が増えれば増えるほど、地球規模で【おしごと回帰】は拡がっていきます✨



そのため新時代の人財育成では、まずは今の立場やポジションに関係なく、ひとりひとりが『個』の人間としての自分を理解して、自分への【愛】を思い出していくための作業を大切にしています。



【権力】によって社内の人間関係を築くのではなく、ひとりひとりの魂に生まれつき宿っている【愛】で関係性を築いていきます✨



「本来の自分とはどんな気質なのか」「どんな働き方が合っているのか」「どんな願いを持って生まれてきたのか」など、自己理解を深めることで自分に宿る【愛】を思い出すことができるようになり、長年信じてきた【権力に対する認識】は自然と変化していくようになります。



古くから伝わる仕事への概念から抜け出して、本来の【愛】によって温かな職場を創造してほしい✨と願い、



特に職場でたくさんの人に対して影響力のある【経営者や管理職の方】の心身のサポートや、自己確立（魂のおしごと回帰）に力を入れて取り組ませていただいています。